Cuánto gana una trabajadora del hogar en México 2026: $342.47 por ley y 97 de cada 100 sin IMSS
La ley fija $342.47 al día y seguro social obligatorio desde 2023. La realidad: 7 de cada 10 ganan un mínimo o menos y solo 59,017 de 2.3 millones tienen IMSS. El padrón cayó, mientras las apps registraron 1.2 millones en cinco meses.
Redacción Pluma de Quetzal
Periodista
Una trabajadora del hogar en México debe ganar por ley al menos $342.47 al día en 2026. Pero 7 de cada 10 ganan un salario mínimo o menos, y 97 de cada 100 no tienen IMSS, aunque asegurarlas es obligatorio desde mayo de 2023.
Lo que la ley dice que debe ganar
Empecemos por lo que sí existe en papel. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) fijó para 2026 un salario mínimo profesional para las personas trabajadoras del hogar: $342.47 por jornada en la mayor parte del país y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Es un mínimo más alto que el general —$27.43 pesos más al día—, porque la Conasami reconoce que cocinar, limpiar, planchar y cuidar personas es trabajo calificado, no un favor doméstico.
Traducido a lo que importa: la jornada de ocho horas sale en unos $42.81 por hora, y un mes completo de trabajo —con el factor de 30.4 días que usa la propia Conasami— equivale a $10,411 pesos mensuales. Ese es el piso legal. Quien paga menos, debe.
| Concepto | Cifra 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Mínimo por día (resto del país) | $342.47 | Conasami |
| Mínimo por día (frontera norte) | $440.87 | Conasami |
| Equivalente por hora (jornada de 8) | $42.81 | Cálculo propio |
| Equivalente mensual (30.4 días) | $10,411 | Cálculo propio |
| Personas en el sector | 2.3 millones | ENOE-Inegi |
| Afiliadas al IMSS (feb 2026) | 59,017 | IMSS |
La ley también dice que tienen derecho a aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional, días de descanso y, desde el 16 de mayo de 2023, a la seguridad social obligatoria: atención médica, incapacidades, guarderías, ahorro para el retiro. En papel, una trabajadora del hogar tiene hoy los mismos derechos que cualquier persona asalariada de este país.
Lo que ganan en la realidad
Ahora el mundo real. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 7 de cada 10 personas del sector ganan como máximo un salario mínimo mensual —es decir, en la vecindad de los $9,577 pesos del mínimo general, y muchas por debajo—. Nueve de cada diez son mujeres. La mayoría trabaja sin contrato escrito, cobra por día y no tiene forma de comprobar ingresos: la puerta de entrada a que tampoco haya aguinaldo, ni vacaciones, ni médico.
El contraste con la minoría asegurada es revelador. Las 59 mil afiliadas al IMSS registraron un salario base promedio de $446.90 diarios a mediados de 2025 —unos $13,400 al mes—, por encima del mínimo profesional. La lectura no es que el sector esté bien pagado: es que los pocos hogares que sí aseguran son también los que mejor pagan. La formalidad existe, pero es un club pequeño.
Este patrón no es exclusivo del trabajo del hogar: lo documentamos con el sueldo de las enfermeras del IMSS y con lo que gana un maestro de primaria: en México, el tabulador oficial y la nómina real viven en países distintos.
Trabajadoras del hogar 2026
Cuánto deben ganar por ley y cuántas tienen seguro social
El trabajo que sostiene todos los demás
Detrás de las cifras hay una rutina que casi todo México conoce y casi nadie nombra como lo que es: empleo. La persona que llega a las ocho, hace la comida, lava, plancha, cuida a los niños o a los abuelos y se va cuando la casa queda funcionando. Sin ella, los adultos de esa casa no podrían salir a sus propios trabajos. El trabajo del hogar remunerado es la infraestructura invisible del resto de la economía: 2.3 millones de personas, nueve de cada diez mujeres, muchas de ellas jefas de familia que cuidan hogares ajenos de día y el propio de noche.
La modalidad más común sigue siendo la de "entrada por salida": cobrar por día trabajado, en efectivo, sin recibo. Ahí se concentra la desprotección. Sin comprobante de ingresos no hay crédito, no hay Infonavit, no hay historia laboral; una enfermedad significa un día no pagado, y un accidente en la casa del empleador —una caída, una quemadura, una cortada— corre por cuenta de quien se accidentó. Todo eso es exactamente lo que el seguro obligatorio debía corregir.
El seguro que la ley promete y los patrones regatean
La historia venía bien. En diciembre de 2018, la Segunda Sala de la Suprema Corte declaró inconstitucional que la Ley del Seguro Social tratara la afiliación de las trabajadoras del hogar como algo voluntario, y ordenó crear un esquema especial. En 2019 arrancó la prueba piloto. En noviembre de 2022 se reformó la ley y, desde el 16 de mayo de 2023, inscribir al IMSS a quien trabaja en tu casa dejó de ser un gesto de buena voluntad: es una obligación legal del empleador, con multas que pueden llegar a $41 mil pesos.
Tres años después —1,175 días, para ser exactos—, el resultado es este: 59,017 personas afiliadas al cierre de febrero de 2026. No solo es el 2.6% del sector: es menos que las 60,073 afiliadas que había en junio de 2025. El padrón no está estancado; está caminando para atrás, mientras el sector crece.
La obligación cumplió tres años. El padrón de afiliadas, en lugar de crecer, cayó en 1,056 personas.
Las apps lo lograron en cinco meses
¿Es imposible afiliar masivamente a trabajadores atomizados, sin patrón único y con ingresos variables? El propio IMSS demostró que no. Cuando la reforma de plataformas digitales obligó a Uber, Rappi, DiDi y compañía a registrar a sus repartidores y conductores, el piloto acumuló 1,199,202 personas registradas en cinco meses, de julio a diciembre de 2025.
Cinco meses, 1.2 millones. Treinta y ocho meses de obligación en el trabajo del hogar, 59 mil. La diferencia no es tecnológica ni presupuestal: es que a las plataformas se les puede cobrar en un solo servidor, y a los 2.3 millones de hogares empleadores nadie los está fiscalizando, uno por uno, puerta por puerta. El empleador doméstico incumple porque puede: nadie toca su timbre.
Lo que el gobierno sí hizo
Hay que decirlo completo. México ratificó el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo del hogar digno. La Conasami creó el mínimo profesional del sector y lo subió 13% para 2026, por encima de la inflación. El IMSS montó un trámite de inscripción en línea que toma minutos, con calculadora de cuotas incluida. Y la reforma de 2022 existe: el derecho está escrito, publicado y vigente. Ningún gobierno anterior había llegado tan lejos en el papel.
Pero el papel no atiende partos ni paga incapacidades. Entre el derecho vigente y las 59 mil afiliadas hay una zanja de 2.2 millones de personas —el 97 de cada 100 del título—, y esa zanja tiene responsables con nombre: los empleadores que no inscriben, y la institución que, teniendo la facultad de multarlos con hasta $41 mil pesos —el equivalente a 120 días del salario mínimo que muchas de ellas ni siquiera reciben—, no ha mostrado públicamente ni cuántas multas ha impuesto.
Si empleas a alguien en tu casa, esto es lo que te toca
La parte práctica, porque la excusa de "no sé cómo" ya no existe. La inscripción se hace en línea, en el portal del IMSS, con la CURP de ambas partes y el salario pactado; el sistema calcula la cuota mensual, que se paga como cualquier otro servicio. Con eso, la trabajadora queda cubierta en los cinco seguros del régimen obligatorio: enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y cesantía, y guarderías y prestaciones sociales. Atención médica para ella y su familia, incapacidades pagadas, y semanas cotizadas que algún día serán pensión.
Y conviene decirlo sin rodeos: pagar el mínimo profesional y la cuota del IMSS no es un acto de generosidad que se presume en la sobremesa. Es el piso legal, el mismo que cualquier empresa está obligada a cumplir con sus empleados. La diferencia es que a las empresas las inspeccionan y a los hogares, hasta ahora, nadie.
Respuestas rápidas
¿Cuánto gana una trabajadora del hogar en México en 2026? El mínimo legal es de $342.47 por jornada ($440.87 en la frontera norte), unos $10,411 al mes. En la práctica, 7 de cada 10 ganan un salario mínimo o menos, según la ENOE.
¿Cuánto se paga por hora? El equivalente del mínimo profesional es de unos $42.81 por hora en jornada de ocho horas.
¿Es obligatorio darle IMSS? Sí. Desde el 16 de mayo de 2023 la afiliación es obligación del empleador, con multas de hasta $41 mil pesos. El trámite se hace en línea en el sitio del IMSS.
¿Cuántas trabajadoras del hogar tienen seguro social? 59,017 al cierre de febrero de 2026, de un sector de 2.3 millones: 97 de cada 100 siguen fuera.
Si te interesa cómo se sostiene —o no— el ingreso de los de abajo en este país, revisa también los montos y calendario de la Pensión Bienestar 2026.
Las preguntas que Zoé Robledo aún no responde
Las preguntas que Zoé Robledo, director general del IMSS, aún no responde:
1. ¿Por qué el padrón de trabajadoras del hogar cayó de 60,073 a 59,017 afiliadas entre junio de 2025 y febrero de 2026, mientras el piloto de plataformas digitales registró 1,199,202 personas en solo cinco meses?
2. ¿Cuántas multas de hasta $41 mil pesos ha impuesto el IMSS a empleadores que no aseguran, en los 1,175 días que lleva vigente la obligación, y por qué esa cifra no es pública?
3. ¿Cuál es la meta y la fecha para que la cobertura pase del 2.6% actual a un porcentaje digno de los 2.3 millones de personas del sector, y qué presupuesto de fiscalización la respalda?
¿Cuánto vale el trabajo que sostiene todos los demás trabajos? En México, la ley ya contestó: $342.47 al día y seguro social. Falta que alguien cobre la cuenta.
Fuentes: Conasami (salarios mínimos profesionales 2026); IMSS (afiliación de personas trabajadoras del hogar, feb 2026; comunicados sobre obligatoriedad y multas, may 2026; resultados del piloto de plataformas digitales, dic 2025); ENOE-Inegi (ocupación en trabajo del hogar remunerado, 2026); SCJN (amparo directo 9/2018, Segunda Sala).
