El futbol sí puede pagar parejo, la FMF no quiere: las de EU cobran $6.4 millones del Mundial de ellos
Las futbolistas de EU cobrarán $6.4 millones de dólares del premio que sus compañeros ganaron en este Mundial — $246 mil por jugadora — por el convenio 50/50 que conquistaron en tribunales tras 6 años de demandas. En México, la brecha documentada llegó a 205 veces, la Cofece multó el pacto de topes en 2021 y la FMF ni publica sus pagos. No es regalo: es contrato.
Redacción Pluma de Quetzal
Periodista
$246,153 dólares por jugadora. Eso van a cobrar las futbolistas de Estados Unidos de un Mundial que ni siquiera jugaron: el de sus compañeros hombres, eliminados en octavos de este torneo. No es un error ni un regalo — es el convenio colectivo que las campeonas del mundo le arrancaron a su federación en 2022, tras seis años de demandas: el premio FIFA de cualquier Mundial, de hombres o de mujeres, se junta en una bolsa y se parte a la mitad. Mientras tanto, en México, la brecha salarial documentada en el futbol profesional llegó a ser de 205 veces — y la única vez que una autoridad hizo algo fue para multar a los clubes por ponerse de acuerdo en mantener los sueldos de ellas por los suelos.
Qué firmó Estados Unidos (y cómo se logró)
El mecanismo es simple y por eso incomoda tanto. Desde el convenio colectivo de 2022, US Soccer toma el premio que FIFA paga por cada Copa del Mundo — la varonil y la femenil —, se queda con el 20%, y el 80% restante se reparte en partes iguales entre el plantel de hombres y el de mujeres. Los hombres de EU ganaron $16 millones de dólares por llegar a octavos en este Mundial: $6.4 millones para ellos, $6.4 millones para ellas — unas $246 mil por jugadora del roster que dispute el Mundial femenil de 2027. Además, la federación paga $10 mil dólares por partido a cualquier seleccionado, hombre o mujer, gane o pierda.
Nada de eso salió de la buena voluntad. Salió de una demanda federal presentada en 2019 por las jugadoras — las mismas que acumulaban títulos mundiales mientras cobraban menos que hombres que no pasaban de octavos —, de años de litigio, de presión pública y de un acuerdo de $24 millones que forzó la renegociación completa. Las estadounidenses no pidieron permiso: cobraron lo que la cancha ya decía.
La tabla que incomoda
| Concepto | Estados Unidos | México |
|---|---|---|
| Premio mundialista | 50/50 entre selecciones por convenio | Sin convenio equivalente; reparto opaco |
| Pago por partido de selección | $10,000 USD parejo, hombres y mujeres | No público |
| Brecha en liga profesional | NWSL con salario mínimo creciente pactado | Promedios femeniles de $4 a $35 mil MXN/mes; brecha documentada de hasta 205× |
| Intervención de la autoridad | Tribunal forzó el acuerdo de $24 millones | Cofece multó en 2021 el pacto de topes salariales… y la brecha siguió |
La brecha mexicana: con multa y todo, sigue viva
México no puede alegar ignorancia: aquí la desigualdad salarial del futbol no solo está documentada — está sancionada. En 2021, la Cofece multó a los clubes de la Liga MX por un "pacto de caballeros" que fijaba topes salariales, un acuerdo que golpeó con especial saña a la naciente Liga MX Femenil, donde los sueldos se toparon en niveles de miseria. Las cifras de aquella investigación siguen doliendo: futbolistas profesionales ganando $2,000 o $4,000 pesos al mes por representar a clubes que facturan miles de millones.
¿Y hoy? Los rangos reportados van de $4 mil a $30 mil pesos mensuales para la mayoría, con un promedio de $35 mil según la cifra más generosa presentada al Senado — contra los $666 mil mensuales del promedio varonil documentado: una brecha de 19 veces en el mejor de los casos para ellas, y de 205 veces en los cortes más crudos. Dicho de otra forma: en 2022, la futbolista profesional promedio de este país ganaba menos al mes que el salario mínimo actual. Profesional. De primera división. Ya lo escribimos cuando documentamos la brecha salarial de género en México: el futbol no es la excepción de la economía mexicana — es su caricatura.
"Es que ellas no generan": el argumento que ya perdió en tribunales
Anticipemos el comentario que este texto va a recibir mil veces: "no es lo mismo, ellos generan más". Tres respuestas, con datos.
Primera: en Estados Unidos ese argumento se presentó ante un tribunal, con abogados caros — y perdió. Entre otras cosas porque en la última década la selección femenil de EU generó taquillas y títulos que la varonil no ha olido: cuatro estrellas contra cero. El "no generan" resultó ser, en el expediente, "no les pagamos ni cuando generan más".
Segunda: el convenio 50/50 no es caridad ni ideología: es un contrato firmado por las dos partes, incluida la selección varonil, que aceptó compartir la bolsa mundialista a cambio de compartir también la de ellas en 2027. Negociación colectiva de libro: nadie regala nada, todos aseguran algo. Si el reparto fuera tan absurdo como dicen sus críticos, los hombres no lo habrían firmado.
Tercera: en México el argumento ni siquiera aplica, porque aquí la brecha no la puso el mercado: la puso un pacto ilegal de topes salariales que la autoridad de competencia tuvo que multar. Cuando los sueldos de ellas los fija un acuerdo entre patrones y no la taquilla, hablar de "lo que generan" es un chiste sin gracia.
FIFA también raja disparejo
El techo del problema está en Zúrich: la bolsa que FIFA repartió en el Mundial varonil de Qatar 2022 fue de $440 millones de dólares; la del femenil de 2023, $110 millones — cuatro veces menos. Por eso el convenio estadounidense importa más allá de EU: es el único mecanismo existente que corrige, aunque sea dentro de una federación, la desigualdad que FIFA fabrica desde arriba. Y por eso el silencio de las demás federaciones — la mexicana incluida — es una decisión, no una omisión.
No es solo EU: la ola que México ve pasar
El convenio estadounidense no es una rareza: es la punta de una ola que las federaciones más cerradas ya no pueden ignorar. España lo aprendió a la mala — con sus campeonas del mundo plantándose en huelga tras el caso Rubiales hasta tumbar dirigentes y arrancar compromisos de igualdad —, y varias federaciones europeas ya pagan primas parejas de selección. La dirección del cambio es una sola, y no la marcó ningún escritorio: la marcaron jugadoras organizadas que dejaron de pedir por favor.
Lo irónico es que México presume el escenario perfecto para subirse: la Liga MX Femenil ha roto récords continentales de asistencia — finales con tribunas llenas que muchas ligas varoniles del continente envidiarían — y produce a las futbolistas más vistas de habla hispana. La materia prima del negocio existe. Lo que no existe es la voluntad de repartirlo: los mismos clubes que llenan estadios con ellas les pagaron durante años sueldos topados por un acuerdo ilegal. No es un mercado inmaduro: es una renta que alguien decidió no compartir.
Y aquí conviene decir lo que este medio piensa sin rodeos, porque en redes esta discusión siempre se pudre: se puede debatir el mecanismo — 50/50, primas parejas, mínimos garantizados, cada modelo tiene matices. Lo que ya no se puede debatir con seriedad es el punto de partida mexicano: jugadoras profesionales de primera división ganando salario mínimo mientras su federación no publica ni un tabulador. Contra ese piso, cualquier mecanismo es progreso, y la pregunta no es técnica sino política: quién decide que las cosas sigan así, y por qué nadie le pregunta en público. Para eso está el cierre de esta nota.
¿Y cuánto ganan ellas por SU Mundial? El dato que cierra la pinza
Para dimensionar la desigualdad de origen, la cifra definitiva: las campeonas del mundo de 2023 — España — cobraron $10.5 millones de dólares en total, unos $270 mil por jugadora, de una bolsa femenil de $110 millones. Es decir: ser campeona del mundo en el futbol femenil paga menos que llegar a octavos en el varonil — los $16 millones que la selección masculina de EU acaba de cobrar por quedarse en la ronda de dieciséis. La bolsa femenil, eso sí, viene creciendo a zancadas: era de $30 millones en 2019 y se más que triplicó para 2023, con pagos mínimos garantizados por jugadora ($30 mil dólares solo por participar) que FIFA introdujo por primera vez ese año.
Y hay una promesa en el aire que conviene dejar por escrito para cobrarla después: Gianni Infantino anunció que la "ambición" de FIFA es igualar las bolsas del Mundial varonil 2026 y el femenil 2027 — con la letra chica de que dependerá del desempeño comercial del torneo femenil. La Copa de 2027 dirá si fue compromiso o relaciones públicas. Esta redacción pone la fecha en el calendario.
Las respuestas rápidas
¿Cuánto cobran las jugadoras de EU de este Mundial? $6.4 millones de dólares en conjunto — la mitad del premio de $16 millones que FIFA pagó a la selección varonil por llegar a octavos, tras el 20% que retiene US Soccer. Unas $246 mil dólares por jugadora.
¿Por qué les toca si no jugaron? Por el convenio colectivo de 2022: los premios de TODOS los Mundiales (varonil 2026 y femenil 2027) se juntan y se reparten a la mitad entre ambos planteles. Ellas compartirán igual su premio de 2027 con ellos.
¿Existe algo así en México? No. La FMF no tiene convenio de paridad de premios, los pagos de selección no son públicos, y en la Liga MX la brecha salarial fue objeto de una multa de Cofece en 2021 por pacto de topes.
¿Cuánto gana una futbolista mexicana? Los rangos reportados van de $4 mil a $30 mil pesos al mes para la mayoría; el promedio varonil documentado ronda los $666 mil. La brecha va de 19× (con la cifra más generosa) a 205× (con los cortes de 2022).
Las preguntas que Mikel Arriola, presidente de la Federación Mexicana de Futbol, aún no responde:
- ¿Cuánto pagó exactamente la FMF a las seleccionadas femeniles por sus últimas competencias oficiales, y cuánto a los varones por este Mundial — con cifras públicas, como las publica US Soccer —, o el reparto seguirá siendo un secreto que solo se rompe cuando alguien demanda?
- Cinco años después de la multa de Cofece por el pacto de topes salariales, ¿qué mecanismo concreto tiene la FMF para verificar que los clubes no siguen coordinando los sueldos de la Liga MX Femenil, y por qué el salario promedio femenil sigue siendo comparable al mínimo general del país?
- El convenio 50/50 de Estados Unidos existe porque una federación se sentó a negociar con sus jugadoras: ¿está dispuesta la FMF a abrir una negociación colectiva formal con las seleccionadas mexicanas sobre premios y pagos parejos — sí o no, y si no, que lo diga con todas sus letras antes de la Copa del Mundo femenil de 2027?
Fuentes: US Soccer, convenios colectivos 2022 · ESPN · Front Office Sports · Newsweek · FIFA, bolsas de premios 2022-2023 · Cofece, resolución 2021 · Senado de la República · Telediario · Goal · Pluma de Quetzal, brecha salarial de género (mayo 2026)
